Objectifs:

Aider les personnes à définir une stratégie efficace de recherche d’emploi, à identifier les outils et les méthodes de recherche d’emploi. Il permet également de connaitre le monde du travail et les procédures de recrutement :

  • Identifier ses points forts, ses points faibles .
  • Identifier les compétences et les mettre en valeur .
  • Élaborer un argumentaire pour mieux se présenter .
  • Connaitre le déroulement et les objectifs d’un entretien .

Plan De Formation :

  1. Accueil et Présentation  .

C’est une phase importante pour expliquer la formation,  recueillir les attentes des bénéficiaires et  briser la glace.

  1. Connaissance du fonctionnement du monde du travail .
  • Présentation du fonctionnement et des méthodes de recrutement / les secteurs qui recrutent / le réseau.
  • Marché ouvert ou Fermé .
  1. Faire son bilan .

Le stagiaire doit identifier ses compétences, ses points forts, ses freins et les ajustements qu’il peut faire.

  1. Mes outils de recherche
  • Mon CV et ma lettre de motivation
  • Les outils et méthodes de recherche d’emploi sur le marché caché
  • Le réseau
  1. L’Entretien d’embauche
  • Présentation de l’objectif d’un entretien pour le candidat et pour l’employeur
  • Les différentes formes d’un entretien
  • Cas pratique : entretien non préparé
  • Simulation d’entretien (avec questions déstabilisantes)
  1. Plan d’action
  • Le stagiaire met en place à l’aide du formateur un plan d’action