Objectifs:
Aider les personnes à définir une stratégie efficace de recherche d’emploi, à identifier les outils et les méthodes de recherche d’emploi. Il permet également de connaitre le monde du travail et les procédures de recrutement :
- Identifier ses points forts, ses points faibles .
- Recherche d’informations sur le secteur visé et analyse du marché.
- Identifier les compétences et les mettre en valeur .
- Construire sa présentation et son sens de la communication.
- Connaitre le déroulement et les objectifs d’un entretien (Simulation d’entretien professionnel)
Plan De Formation :
- Accueil et Présentation
C’est une phase importante pour expliquer la formation, recueillir les attentes des bénéficiaires et briser la glace.
- Connaissance du fonctionnement du monde du travail .
- Présentation du fonctionnement et des méthodes de recrutement / les secteurs qui recrutent / le réseau.
- Marché ouvert ou Fermé .
- Faire son bilan
Le stagiaire doit identifier ses compétences, ses points forts, ses freins et les ajustements qu’il peut faire.
- Mes outils de recherche
- Mon CV et ma lettre de motivation
- Les outils et méthodes de recherche d’emploi sur le marché caché
- Le réseau
- L’Entretien d’embauche
- Présentation de l’objectif d’un entretien pour le candidat et pour l’employeur
- Les différentes formes d’un entretien
- Cas pratique : entretien non préparé
- Simulation d’entretien (avec questions déstabilisantes)
- Plan d’action
- Le stagiaire met en place à l’aide du formateur un plan d’action
Guides pratiques Pôle Emploi :
Guides pour agir de Pôle Emploi :