Le maintien dans l'emploi pour les personnes handicapés - Centre de Formation ABC Franconville | FLE | TEF

Pôle emploi	Cada agencia local cuenta con un asesor laboral especializado para personas con discapacidad.
La red “Cap emploi”	Estas organizaciones de colocación especializadas trabajan con empleadores y personas con discapacidad para promover la integración y retención de esta población en el empleo.
Misiones locales	Ayudan a jóvenes con discapacidad, de 16 a 25 años inclusive, a definir su proyecto profesional y les apoyan hacia el empleo.
L’Agefiph Asociación que gestiona el fondo para la integración profesional de personas con discapacidad	Su misión es promover el empleo de las personas con discapacidad y más concretamente: Encontrar un empleo Suivre une formation mantener un trabajo O incluso iniciar un negocio Ofrece una gama de servicios y ayudas económicas a centros de formación, empresas privadas y personas con discapacidad. Las ayudas a la formación se conceden prioritariamente para financiar actividades de formación previas a la cualificación o para compensar la discapacidad. https://www.agefiph.fr/employeur

Su equivalente en la función pública es el Fiphfp, Fondo para la integración de personas con discapacidad en la función pública	Su objetivo es permitir que cualquier agente con discapacidad experimente una ciudadanía plena, particularmente a través del empleo. Apoya a los empleadores públicos y responde al desafío diario de la igualdad en los ámbitos del empleo y la accesibilidad. La financiación de las ayudas a la formación cubre los costes educativos, parte de la nómina del agente y los costes relacionados con la formación.
Lugar único de recepción, el Casa Departamental para personas con discapacidad (MDPH)	Lleva a cabo la misión de acoger, informar, apoyar y asesorar a las personas con discapacidad y sus familias, así como sensibilizar a la ciudadanía sobre las diferentes discapacidades.
Recursos de formación en discapacidad (RHF)	Permitir que las personas con discapacidad accedan a formación de “derecho consuetudinario” teniendo mejor en cuenta la discapacidad. Este nuevo servicio ofrece soporte para: Soluciones de co-construcción para el desarrollo de cursos de formación Apoyar la formación de las partes interesadas para cumplir mejor sus obligaciones en materia de accesibilidad y compensación por discapacidad.
Establecimientos y servicios de apoyo al trabajo (ESAT)	Anteriormente llamado Centro de Apoyo al Trabajo, elel esat es un establecimiento médico-social. Se trata de una estructura que permite a las personas con discapacidad ejercer una actividad profesional beneficiándose al mismo tiempo de apoyo médico, social y educativo en condiciones de trabajo adaptadas. Esta estructura acoge a personas que no han adquirido suficiente autonomía para trabajar en un entorno normal o en una empresa adaptada a sus necesidades.
Empresas Adaptadas (EA)	L’EA, denominado “taller protegido” hasta 2005, pertenece al sector comercial. La especificidad de la empresa adaptada es emplear al menos un 80% de trabajadores discapacitados. Algunos de ellos –los Trabajar desde centros de distribución a domicilio (DTDC) – están especializados en el empleo de personas que no pueden viajar. La empresa adaptada permite a un trabajador discapacitado ejercer una actividad profesional en condiciones adaptadas a sus capacidades. El trabajador discapacitado tiene la condición de trabajador por cuenta ajena y está sujeto a las mismas normas que los demás trabajadores.
Red OETH	La OETH está a su lado y a su disposición para apoyar a su establecimiento en materia de: contratación de trabajadores discapacitados retención de empleo o reciclaje profesional para sus empleados con discapacidades prevención de discapacidad anticipación de incapacidad y situaciones de riesgo formar a sus departamentos de Recursos Humanos para que tengan en cuenta la discapacidad en sus equipos de trabajo sensibilizar sobre la discapacidad a todos sus empleados

	Es una asociación de ley de 1901, reconocida como de utilidad pública. Acompaña a la persona discapacitada en su lucha ordinaria, la de su vida diaria para que podamos “Vivir juntos, iguales y diferentes” (proyecto asociativo 2016-2022). Con 110 establecimientos y servicios apoyo, formación, integración, escolarización o asistencia, LADAPT apoya a Francia cada año plus de 19 000 personnes (cifras de 2018)LADAPT organiza desde 1997 la Semana para el Empleo de las Personas con Discapacidad, que cada año goza de un éxito creciente y que en 2015 evolucionó hasta convertirse en Semana Europea para el Empleo de las Personas con Discapacidad.
	¿Son servicios que apoyan la continuidad del empleo de los trabajadores discapacitados? Están financiados por la FIPHFP para el servicio público y por Agefiph para el sector privado. Por lo tanto, estos servicios permiten obtener ayudas de Agefiph para la continuidad del empleo de trabajadores discapacitados en el sector privado con el fin de evitar el despido de un empleado que ya no es apto para su puesto. · Empleado reconocido trabajador discapacitado por el Comité de Derechos Personales y Autonomía. Tout bénéficiaire d’une Pensión por accidente de trabajo o enfermedad profesional superior al 10%, en estos casos no es necesario solicitar el reconocimiento como trabajador discapacitado.
	estan en France como en otros países, organizaciones encargadas de representar los intereses compañías empresas comerciales, industriales y de servicios en un área geográfica y para prestarles determinados servicios. Las CCI son uno de los tres tipos de cámara consular con los cámaras de agricultura y los cámaras de oficios y artesanías. Ce sont des establecimientos públicos, denominados por el legislador “establecimientos económicos públicos”, que pueden, además, gestionar equipos en beneficio de estas empresas.
	Son estructuras en el sector médico-educativo. Por lo tanto, las SESSAD expresan el deseo de mantener a los niños o adolescentes con discapacidad en su entorno, siempre que sea posible. Trabajan con niños y jóvenes en integración individual o colectiva.
	La Agenda de Accesibilidad Programada (Ad'AP) permite a cualquier administrador/propietario المنشأة مفتوحة للعامة (ERP) continuar o lograr la accesibilidad de su establecimiento después del 1 de enero de 2015. Sin embargo, la elaboración de una Agenda Programada de Accesibilidad te permite cumplir y, sobre todo, abrir tus negocios, oficinas, etc. a todos. La Agenda de Accesibilidad Programada corresponde a un compromiso de realización de trabajos en un plazo determinado.

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