Pôle emploi

Cada agencia local cuenta con un asesor laboral especializado para personas con discapacidad.
La red “Cap emploi”

Estas organizaciones de colocación especializadas trabajan con empleadores y personas con discapacidad para promover la integración y retención de esta población en el empleo.
Misiones locales Ayudan a jóvenes con discapacidad, de 16 a 25 años inclusive, a definir su proyecto profesional y les apoyan hacia el empleo.
L’Agefiph, Asociación de gestión de fondos para l’insertion profesional personas discapacitadas,

 

 

 

 

 

 

Su misión es promover el empleo de las personas con discapacidad y más concretamente:

· Encontrar un empleo,

· Seguir una formacion,

·         Mantener un trabajo

·         O incluso iniciar un negocio.

 

Ofrece una gama de servicios y ayudas económicas a centros de formación, empresas privadas y personas con discapacidad.

Las ayudas a la formación se conceden prioritariamente para financiar actividades de formación previas a la cualificación o para compensar la discapacidad. https://www.agefiph.fr/employeur

Su equivalente en la función pública es el Fiphfp, Fondo para

la integración de las personas discapacitado en el funcion PUBLICA

Su objetivo es permitir que cualquier agente con discapacidad experimente una ciudadanía plena, particularmente a través del empleo.

Apoya a los empleadores públicos y asume el desafío diario de la igualdad en los ámbitos del empleo y

accesibilidad. La financiación de las ayudas a la formación cubre los costes educativos, parte de la nómina del agente y los costes relacionados con la formación.

Lugar único de recepción, el Hogar departamental personas discapacitadas (MDPH)

 

Lleva a cabo la misión de acoger, informar, apoyar y asesorar a las personas con discapacidad y a sus familias, así como sensibilizar a todos los ciudadanos sobre la discapacidad..
 

Recursos de formación en discapacidad (RHF)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Permitir que las personas con discapacidad accedan a formación de “derecho consuetudinario” teniendo mejor en cuenta la discapacidad. Este nuevo servicio ofrece soporte para:

 

·         Co-construir soluciones para el desarrollo de cursos de formación Apoyo en el diagnóstico de necesidades, búsqueda de soluciones de compensación, aseguramiento de todo el curso de formación

formación… movilizando y vinculando competencias cruzadas (persona con discapacidad, organización de formación, referente del curso, especialista en discapacidad, empleador, etc.).

·         Apoyar a las partes interesadas en la capacitación para cumplir mejor con sus obligaciones en términos

accesibilidad y compensación de la discapacidad Capitalización de prácticas, recursos existentes en los territorios, animación, sensibilización, profesionalización, movilización de socios financieros y operadores de formación.

Establecimientos y servicios de apoyo al trabajo (ESAT) Quién Anteriormente llamado Centro de Apoyo al Trabajo,el esat es un establecimiento médico-social.

Es una estructura que permite a las personas en situación de

discapacidad para ejercer una actividad profesional beneficiándose al mismo tiempo de apoyo médico-social y educativo en

pertenecer al sector

 

 

 

 

 

condiciones de trabajo concertadas. Esta estructura acoge a personas que no han adquirido suficiente autonomía para trabajar en un entorno normal o en una empresa adaptada a sus necesidades.
Les Entreprises adaptées (EA) que entran dentro del sector adaptado.

 

 

 

 

 

 

LEA, denominado “taller protegido” hasta 2005, pertenece al sector comercial.

La especificidad de la empresa adaptada es emplear al menos un 80% de trabajadores discapacitados. Algunos -

Los Trabajar desde centros de distribución a domicilio (DTDC) – están especializados en el empleo de personas que no pueden viajar. La empresa adaptada permite a un trabajador discapacitado ejercer una actividad profesional en condiciones adaptadas a sus capacidades. El trabajador discapacitado tiene la condición de trabajador por cuenta ajena y está sujeto a las mismas normas que los demás trabajadores por cuenta ajena.

Red OETH

 

 

 

 

 

 

 

 

 

La OETH está a su lado y a su disposición para apoyar a su establecimiento en materia de:

• contratación de trabajadores discapacitados

• conservación del empleo o reciclaje profesional de sus empleados con discapacidades

• prevención de discapacidad

• anticipación de incapacidad y situaciones de riesgo

• formación de sus departamentos de Recursos Humanos para tener en cuenta la discapacidad en sus equipos de trabajo

• sensibilización sobre la discapacidad entre sus empleados, órganos representativos del personal y socios

• desarrollo de compras en el Sector Protegido y Adaptado

• implementación de una política de discapacidad

L’ADAPT Es una asociación de ley de 1901, reconocida como de utilidad pública.

Ella acompaña a la persona discapacitada en su lucha ordinaria, la de su vida diaria, para que podamos

“Convivir juntos, iguales y diferentes” (proyecto asociativo 2016-2022).

Con 110 establecimientos y servicios apoyo, formación, integración, escolarización o asistencia, LADAPT apoya a Francia cada año mayores de 19

000 personnes (cifras de 2018).

LADAPT organiza desde 1997 la Semana para el Empleo de las Personas con Discapacidad, que cada año goza de un éxito creciente y que en 2015 evolucionó hasta convertirse en Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées

¿Son servicios que apoyan la continuidad del empleo de los trabajadores discapacitados?

Están financiados por la FIPHFP para el servicio público y por Agefiph para el sector privado.

Por lo tanto, estos servicios permiten obtener ayudas de Agefiph para la continuidad del empleo de trabajadores discapacitados en el sector privado con el fin de evitar el despido de un empleado que ya no es apto para su puesto.

Beneficiarios:

·         Empleado reconocido trabajador discapacitado por el Comité de Derechos Personales y Autonomía.

·         Cualquier beneficiario de un Pensión por accidente de trabajo o enfermedad profesional superior al 10% , en estos casos no es necesario solicitar el reconocimiento como trabajador discapacitado.

  estan en France como en otros países, organizaciones encargadas de representar los intereses

desde compañías sectores comerciales, industriales y de servicios en un área geográfica y para prestarles determinados servicios.

Las CCI son uno de los tres tipos de cámara consular avec les cámaras de agricultura y los cámaras de comercio y artesanía.

Esos son establecimientos públicos, denominados por el legislador “establecimientos económicos públicos”, que pueden, además, gestionar equipos en beneficio de estas empresas.

Son estructuras en el sector médico-educativo.

Por lo tanto, las SESSAD expresan el deseo de mantener a los niños o adolescentes con discapacidad en su entorno, siempre que sea posible. Trabajan con niños y jóvenes en integración individual o colectiva.

La Agenda de Accesibilidad Programada (Ad'AP) permite a cualquier administrador/propietario'establecimiento abierto al publico (ERP) continuar o lograr la accesibilidad de su establecimiento después del 1 de enero de 2015.

 

Sin embargo, la elaboración de una Agenda Programada de Accesibilidad te permite cumplir y, sobre todo, abrir tus negocios, oficinas, etc. a todos.

La Agenda de Accesibilidad Programada corresponde a un compromiso de realización de trabajos en un plazo determinado