Pôle emploi

لدى كل وكالة محلية مستشار توظيف متخصص للأشخاص ذوي الإعاقة
شبكة "Cap emploi".

تعمل منظمات التوظيف المتخصصة هذه مع أصحاب العمل والأشخاص ذوي الإعاقة لتعزيز إدماج هؤلاء السكان واستبقائهم في العمل.
البعثات المحلية إنهم يساعدون الشباب ذوي الإعاقة، الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 25 عامًا، على تحديد مشروعهم المهني ودعمهم في الحصول على عمل.
L’Agefiph, جمعية إدارة الصندوق ل l’insertion احترافي أشخاص ذوي الإعاقة,

 

 

 

 

 

 

وتتمثل مهمتها في تعزيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وعلى وجه التحديد:

· ابحث عن عمل،

· تلقي التدريب،

·         احتفظ بوظيفة

·         أو حتى بدء مشروع تجاري.

 

وتقدم مجموعة من الخدمات والمساعدات المالية لمراكز التدريب والشركات الخاصة والأشخاص ذوي الإعاقة.

تُمنح المساعدة التدريبية كأولوية لتمويل أنشطة التدريب قبل التأهيل أو للتعويض عن الإعاقة. https://www.agefiph.fr/employeur

وما يعادلها في الخدمة المدنية هو Fiphfp، صندوق ل

اندماج الناس معطل في الخدمة العامة

ويهدف إلى تمكين أي وكيل من ذوي الإعاقة من تجربة المواطنة الكاملة، لا سيما من خلال التوظيف.

وهو يدعم أصحاب العمل في القطاع العام ويواجه التحدي اليومي المتمثل في المساواة في مجالات التوظيف و

إمكانية الوصول. يغطي تمويل المساعدات التدريبية التكاليف التعليمية وجزء من رواتب الوكيل والتكاليف المتعلقة بالتدريب.

مكان فريد من نوعه للاستقبال، و بيت الإدارات أشخاص ذوي الإعاقة (MDPH)

 

تقوم بمهمة الترحيب وإعلام ودعم وتقديم المشورة للأشخاص ذوي الإعاقة وأسرهم، فضلا عن رفع مستوى الوعي لجميع المواطنين حول الإعاقة.
 

موارد التدريب على الإعاقة (RHF)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

السماح للأشخاص ذوي الإعاقة بالحصول على التدريب على "القانون العام" من خلال أخذ الإعاقة في الاعتبار بشكل أفضل. توفر هذه الخدمة الجديدة الدعم لـ:

 

·         المشاركة في بناء حلول لتطوير الدورات التدريبية الدعم في تشخيص الاحتياجات والبحث عن حلول التعويضات وتأمين الدورة التدريبية بأكملها

التدريب... من خلال حشد وربط الخبرات المشتركة (الشخص ذو الإعاقة، منظمة التدريب، مرجع الدورة، أخصائي الإعاقة، صاحب العمل، وما إلى ذلك).

·         دعم تدريب أصحاب المصلحة للوفاء بالتزاماتهم فيما يتعلق بالشروط بشكل أفضل

إمكانية الوصول وتعويضات الإعاقة الاستفادة من الممارسات والموارد الموجودة في المناطق والتنشيط والوعي والاحتراف وتعبئة شركاء التمويل ومشغلي التدريب.

مؤسسات وخدمات دعم العمل (ESAT) من الذى كان يُسمى سابقًا مركز دعم العمل،كان يُسمى سابقًا مركز دعم العمل، هي مؤسسة طبية اجتماعية.

إنه هيكل يسمح للأشخاص في حالة

عدم القدرة على ممارسة النشاط المهني مع الاستفادة من الدعم الطبي والاجتماعي والتعليمي في

تنتمي إلى القطاع

 

 

 

 

 

ظروف العمل مرتبة. يرحب هذا الهيكل بالأشخاص الذين لم يحصلوا على ما يكفي من الاستقلالية للعمل في بيئة عادية أو في شركة تتكيف مع احتياجاتهم.
Les Entreprises adaptées (EA) والتي تقع ضمن القطاع المعدل.

 

 

 

 

 

 

LEA، والتي كانت تسمى "الورشة المحمية" حتى عام 2005، تنتمي إلى القطاع التجاري.

خصوصية الشركة المعدلة هي توظيف ما لا يقل عن 80٪ من العمال المعاقين. البعض منهم -

ال العمل من مراكز التوزيع المنزلية (DTDCs) – متخصصون في توظيف الأشخاص غير القادرين على السفر. تسمح الشركة المعدلة للعامل المعاق بالقيام بنشاط مهني في ظروف تتكيف مع قدراته. يتمتع العامل المعاق بوضع الموظف ويخضع لنفس القواعد التي يخضع لها الموظفون الآخرون.

شبكة أويث

 

 

 

 

 

 

 

 

 

إن OETH بجانبك وتحت تصرفك لدعم مؤسستك فيما يتعلق بما يلي:

• توظيف العمال المعاقين

• الاحتفاظ بالوظيفة أو إعادة التدريب المهني للموظفين ذوي الإعاقة

• الوقاية من الإعاقة

• توقع العجز والمواقف الخطرة

• تدريب أقسام الموارد البشرية لديك على مراعاة الإعاقات ضمن فرق العمل لديك

• الوعي بالإعاقة بين موظفيك، والهيئات التمثيلية للموظفين، والشركاء

• تطوير المشتريات في القطاع المحمي والمكيف

• تنفيذ سياسة الإعاقة

L’ADAPT هي جمعية قانونية تأسست عام 1901، ومعترف بها على أنها ذات منفعة عامة.

إنها ترافق الأشخاص ذوي الإعاقة في نضالهم العادي، وفي حياتهم اليومية حتى نتمكن من ذلك

"العيش معًا، متساوون ومختلفون" (مشروع جمعوي 2016-2022).

مع 110 منشأة وخدمات الدعم أو التدريب أو التكامل أو التعليم أو الرعاية، تدعم LADAPT فرنسا كل عام أكثر من 19

000 personnes (أرقام 2018).

تنظم LADAPT أسبوع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة منذ عام 1997، والذي حقق نجاحًا متزايدًا كل عام، وتطور في عام 2015 إلى Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées

هل تدعم الخدمات استمرار توظيف العمال المعاقين؟

ويتم تمويلها من قبل FIPHFP للخدمة العامة ومن Agefiph للقطاع الخاص.

وبالتالي، تتيح هذه الخدمات الحصول على مساعدة من Agefiph لمواصلة توظيف العمال ذوي الإعاقة في القطاع الخاص لتجنب فصل الموظف الذي أصبح غير لائق لمنصبه.

المستفيدون:

·         موظف معترف به عامل معاق من قبل لجنة الحقوق الشخصية والاستقلالية.

·         أي مستفيد من أ معاش حوادث العمل أو المرض المهني أكبر من 10% في هذه الحالات، ليس من الضروري التقدم بطلب للاعتراف به كعامل معاق.

  يكون في France كما هو الحال في الدول الأخرى، المنظمات المسؤولة عن تمثيل المصالح

التابع شركات القطاعات التجارية والصناعية والخدمية في منطقة جغرافية معينة وتزويدها بخدمات معينة.

CCIs هي واحدة من الأنواع الثلاثة الغرفة القنصلية مع ال غرف الزراعة و ال غرف التجارة و الحرف.

هؤلاء يكونون المؤسسات العامةوالتي أطلق عليها المشرع "المؤسسات الاقتصادية العامة" والتي يمكنها بالإضافة إلى ذلك إدارة المعدات لصالح هذه الشركات.

هي الهياكل في القطاع الطبي والتعليمي.

ولذلك تعبر SESSADs عن رغبتها في إبقاء الأطفال أو المراهقين المعوقين في بيئتهم، كلما أمكن ذلك. إنهم يعملون مع الأطفال والشباب في تكامل فردي أو جماعي.

تسمح أجندة الوصول المجدولة (Ad’AP) لأي مدير/مالك بذلك'‎المؤسسة مفتوحة للجمهور (ERP) لمواصلة أو تحقيق إمكانية الوصول إلى إنشائها بعد 1 يناير 2015.

 

ومع ذلك، فإن تطوير جدول أعمال الوصول المجدول يسمح لك بالامتثال، وقبل كل شيء، فتح أعمالك ومكاتبك وما إلى ذلك للجميع.

تتوافق أجندة إمكانية الوصول المجدولة مع الالتزام بتنفيذ العمل ضمن إطار زمني محدد