Le maintien dans l’emploi pour les personnes handicapés






Pôle emploi


 		لدى كل وكالة محلية مستشار توظيف متخصص للأشخاص ذوي الإعاقة.
شبكة "Cap emploi".
 تعمل منظمات التوظيف المتخصصة هذه مع أصحاب العمل والأشخاص ذوي الإعاقة لتعزيز إدماج هؤلاء السكان واستبقائهم في العمل.
البعثات المحلية إنهم يساعدون الشباب ذوي الإعاقة، الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 25 عامًا، على تحديد مشروعهم المهني ودعمهم في الحصول على عمل.
L’Agefiph
جمعية إدارة صندوق الإدماج المهني للأشخاص ذوي الإعاقة
 وتتمثل مهمتها في تعزيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وعلى وجه التحديد:

  • ابحث عن عمل
  • Suivre une formation
  • احتفظ بوظيفة
  • أو حتى بدء مشروع تجاري

وتقدم مجموعة من الخدمات والمساعدات المالية لمراكز التدريب والشركات الخاصة والأشخاص ذوي الإعاقة.
تُمنح المساعدة التدريبية كأولوية لتمويل أنشطة التدريب قبل التأهيل أو للتعويض عن الإعاقة. https://www.agefiph.fr/employeur

وما يعادلها في الخدمة المدنية هو
Fiphfp,
صندوق إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في الخدمة العامة 		ويهدف إلى تمكين أي وكيل من ذوي الإعاقة من تجربة المواطنة الكاملة، لا سيما من خلال التوظيف.
وهو يدعم أصحاب العمل في القطاع العام ويواجه التحدي اليومي المتمثل في المساواة في مجالات التوظيف وإمكانية الوصول. يغطي تمويل المساعدات التدريبية التكاليف التعليمية وجزء من رواتب الوكيل والتكاليف المتعلقة بالتدريب.
مكان فريد من نوعه للاستقبال، و

دار المقاطعات للأشخاص ذوي الإعاقة (MDPH)

 تقوم بمهمة الترحيب والإعلام والدعم والمشورة للأشخاص ذوي الإعاقة وأسرهم، فضلاً عن رفع مستوى الوعي بالإعاقات المختلفة التي تستهدف المواطنين.
موارد التدريب على الإعاقة (RHF) السماح للأشخاص ذوي الإعاقة بالحصول على التدريب على "القانون العام" من خلال أخذ الإعاقة في الاعتبار بشكل أفضل. توفر هذه الخدمة الجديدة الدعم لـ:

  • المشاركة في بناء الحلول لتطوير الدورات التدريبية
  • دعم تدريب أصحاب المصلحة للوفاء بالتزاماتهم بشكل أفضل فيما يتعلق بإمكانية الوصول وتعويضات العجز
مؤسسات وخدمات دعم العمل (ESAT) كان يُسمى سابقًا مركز دعم العملكان يُسمى سابقًا مركز دعم العمل، هي مؤسسة طبية اجتماعية. وهو هيكل يسمح للأشخاص ذوي الإعاقة بممارسة نشاط مهني مع الاستفادة من الدعم الطبي والاجتماعي والتعليمي في ظروف عمل ملائمة. يرحب هذا الهيكل بالأشخاص الذين لم يحصلوا على ما يكفي من الاستقلالية للعمل في بيئة عادية أو في شركة تتكيف مع احتياجاتهم.
الشركات المتكيفة (EA) L’EA، والتي كانت تسمى "الورشة المحمية" حتى عام 2005، تنتمي إلى القطاع التجاري. خصوصية الشركة المعدلة هي توظيف ما لا يقل عن 80٪ من العمال المعاقين. ومنهم – العمل من مراكز التوزيع المنزلية (DTDCs) – متخصصون في توظيف الأشخاص غير القادرين على السفر. تسمح الشركة المعدلة للعامل المعاق بالقيام بنشاط مهني في ظروف تتكيف مع قدراته. يتمتع العامل المعاق بوضع الموظف ويخضع لنفس القواعد التي يخضع لها الموظفون الآخرون.
شبكة أويث
 إن OETH بجانبك وتحت تصرفك لدعم مؤسستك فيما يتعلق بما يلي:

  • توظيف العمال المعوقين
  • الاحتفاظ بالوظيفة أو إعادة التدريب المهني لموظفيك ذوي الإعاقة
  • الوقاية من الإعاقة
  • توقع العجز والمواقف الخطرة
  • تدريب أقسام الموارد البشرية لديك على أخذ الإعاقة بعين الاعتبار ضمن فرق العمل لديك
  • رفع مستوى الوعي حول الإعاقة بين جميع موظفيك
هي جمعية قانونية تأسست عام 1901، ومعترف بها على أنها ذات منفعة عامة. ترافق الشخص المعاق في نضاله العادي، في حياته اليومية حتى نتمكن من “العيش معًا، متساوين ومختلفين” (مشروع جمعوي 2016-2022). مع 110 منشأة وخدمات الدعم أو التدريب أو التكامل أو التعليم أو الرعاية، تدعم LADAPT فرنسا كل عام plus de 19 000 personnes (أرقام 2018)تنظم LADAPT أسبوع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة منذ عام 1997، والذي حقق نجاحًا متزايدًا كل عام، وتطور في عام 2015 إلى الأسبوع الأوروبي لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
هل تدعم الخدمات استمرار توظيف العمال المعاقين؟ ويتم تمويلها من قبل FIPHFP للخدمة العامة ومن Agefiph للقطاع الخاص. وبالتالي، تتيح هذه الخدمات الحصول على مساعدة من Agefiph لمواصلة توظيف العمال ذوي الإعاقة في القطاع الخاص لتجنب فصل الموظف الذي أصبح غير لائق لمنصبه.

  • ·         موظف معترف به عامل معاق من قبل لجنة الحقوق الشخصية والاستقلالية.
  • Tout bénéficiaire d’une معاش حوادث العمل أو المرض المهني أكبر من 10%في هذه الحالات، ليس من الضروري التقدم بطلب للاعتراف به كعامل معاق.
يكون في France كما هو الحال في الدول الأخرى، المنظمات المسؤولة عن تمثيل المصالح شركات الأعمال التجارية والصناعية والخدمية في منطقة جغرافية معينة وتزويدها بخدمات معينة. CCIs هي واحدة من الأنواع الثلاثة الغرفة القنصلية مع ال غرف الزراعة و ال غرف الحرف والحرف. Ce sont des المؤسسات العامةوالتي أطلق عليها المشرع "المؤسسات الاقتصادية العامة" والتي يمكنها بالإضافة إلى ذلك إدارة المعدات لصالح هذه الشركات.
هي الهياكل في القطاع الطبي التعليمي. ولذلك تعبر SESSADs عن رغبتها في إبقاء الأطفال أو المراهقين المعوقين في بيئتهم، كلما أمكن ذلك. إنهم يعملون مع الأطفال والشباب في تكامل فردي أو جماعي.
تسمح أجندة الوصول المجدولة (Ad’AP) لأي مدير/مالك بذلك
المنشأة مفتوحة للعامة (ERP) لمواصلة أو تحقيق إمكانية الوصول إلى إنشائها بعد 1 يناير 2015.
ومع ذلك، فإن تطوير جدول أعمال الوصول المجدول يسمح لك بالامتثال، وقبل كل شيء، فتح أعمالك ومكاتبك وما إلى ذلك للجميع.
تتوافق أجندة إمكانية الوصول المجدولة مع الالتزام بتنفيذ العمل ضمن إطار زمني محدد.