التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة
الحفاظ على التوظيف والإدماج المهني للأشخاص ذوي الإعاقة — مرافقة متخصصة وتكوينات مُكيَّفة.
هيئات المرافقة
هيئات متخصصة كثيرة ترافق الأشخاص ذوي الإعاقة نحو التوظيف والحفاظ على النشاط المهني.
كل وكالة محلية لديها مستشار توظيف متخصص للأشخاص ذوي الإعاقة.
هيئات توظيف متخصصة تعمل مع أصحاب العمل والأشخاص ذوي الإعاقة لتعزيز الإدماج والحفاظ على التوظيف.
تساعد الشباب ذوي الإعاقة من 16 إلى 25 سنة على تحديد مشروعهم المهني ومرافقتهم نحو التوظيف.
مهمتها تعزيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة: إيجاد عمل، متابعة تكوين، الحفاظ على عمل، أو إنشاء مشروع. تقدم مساعدات مالية لمراكز التكوين والشركات الخاصة.
https://www.agefiph.fr/employeur
يهدف إلى تمكين كل موظف عمومي ذي إعاقة من ممارسة مواطنته الكاملة من خلال التوظيف. يدعم أصحاب العمل العموميين في التزاماتهم بالمساواة وإمكانية الوصول.
نافذة موحدة توفر الاستقبال والمعلومات والمرافقة والنصح للأشخاص ذوي الإعاقة وأسرهم.
يُمكِّن الأشخاص ذوي الإعاقة من الوصول إلى تكوينات الحق المشترك. يدعم بناء حلول لتكييف مسارات التكوين.
مؤسسة طبية اجتماعية تتيح للأشخاص ذوي الإعاقة ممارسة نشاط مهني مع دعم طبي اجتماعي في ظروف عمل مُكيَّفة.
يجب أن توظف على الأقل 80٪ من العمال ذوي الإعاقة، وتُمكِّنهم من ممارسة نشاط مهني في ظروف مُلائمة لقدراتهم.
تدعم مؤسستكم في: تجنيد عمال ذوي إعاقة، الحفاظ على التوظيف، الوقاية من الإعاقة، تكوين فرق الموارد البشرية، وتحسيس المستخدمين.
جمعية غير ربحية معترف بها بالنفع العام. مع 110 مؤسسة، ترافق LADAPT أكثر من 19,000 شخص سنوياً في فرنسا.
خدمات دعم الحفاظ على توظيف العمال ذوي الإعاقة، ممولة من FIPHFP وAgefiph لتجنب فصل العمال الذين أصبحوا غير قادرين على أداء مهامهم.
هيئات تمثل مصالح الشركات التجارية والصناعية وشركات الخدمات في منطقة جغرافية، وتقدم لها خدمات معينة.
هياكل طبية تعليمية تهدف إلى إبقاء الأطفال والمراهقين ذوي الإعاقة في محيطهم كلما أمكن ذلك.
يتيح لكل مدير/مالك مؤسسة عمومية تحقيق إمكانية الوصول إلى مؤسسته، ويتوافق مع التزام بإجراء أشغال في أجل محدد.